企业内部舆情考核细则是企业在管理内部舆情时应遵循的一系列有关规定。它是企业管理内部舆情的依据，也是企业管理内部舆情的基本原则。随着社会的发展，企业内部舆情考核细则也在不断更新。
首先，企业内部舆情考核细则要求企业定期对内部舆情进行调查分析，以便及时发现和了解企业内外的社会发展动态，以制定合理的内部舆情管理措施。
其次，企业要及时采取有效措施，强化内部舆情管理，加强对内部舆情的控制，防止不良信息的传播，确保内部舆情稳定。
此外，企业还应采取有效措施，及时处理内部舆情，解决企业内部问题。如发现企业内部存在不合理的政策或制度，及时发布和修改；发现企业内部有不正当行为，及时进行纠正；发现企业内部有不正当行为，及时进行处理。
最后，企业应密切关注媒体的报道，及时收集和分析媒体的舆情，及时做出反应，提供准确、及时、有效的信息，减少媒体报道带来的负面影响。
总之，企业内部舆情考核细则旨在指导企业管理内部舆情，确保企业内部舆情稳定。因此，企业要严格按照内部舆情考核细则的要求，做到对内部舆情的有效监控，及时处理内部问题，以提高企业的综合素质。