醉驾是交通安全的潜在威胁，必须严格把控，确保公众的安全。公司员工醉驾被抓后，公司应采取严肃的处置措施，营造良好的社会形象，推动公司发展和社会稳定。
首先，公司应该在处置醉驾员工事件方面严格执行公司规章制度，根据规定对其进行处置，有效地避免醉驾行为的发生，维护公司的声誉。
其次，公司应该认真研究醉驾员工的处理措施，在调研会议中讨论，每一个具体的处置措施都要经过充分的协商和研究，在最后确定下来。
此外，公司还应该定期开展宣传活动，加强对醉驾的警示教育，让公司员工更加全面地认识到醉驾的危害，从而有效地避免醉驾行为。
最后，公司应该从政策上加强对醉驾行为的惩戒，实行有效的考核制度，严格执行规章制度，把醉驾行为彻底消除，让公司的社会责任得到充分的体现。
总之，公司在处理员工醉驾行为时，应该采取严肃的处置措施，实行有效的考核制度，严格执行规章制度，加强对醉驾行为的惩戒，让公司的社会责任得到充分的体现，确保公众的安全。