随着12月份的到来，企业的员工思想舆情也发生了变化。为了更好地了解员工整体的思想动态，企业可以采用一些分析方法来分析员工的思想变化。
首先，企业可以通过调查分析，来了解员工对企业当前发展状况的看法。其次，企业可以通过时间线分析，来把握员工的思想变化。该方法可以帮助企业发现员工的思想变化趋势，从而及时采取有效的应对措施。此外，企业还可以通过聚类分析，来深入了解员工思想的不同角度。例如，企业可以对员工的收入、工作经验、学历等进行聚类分析，以更加深入地了解员工的思想变化。
此外，在分析员工思想变化的同时，企业还应该关注员工之间的沟通。企业可以通过发放问卷等方式，了解员工之间的交流情况，从而更好地发现员工的思想变化趋势，并采取有效的应对措施。
总之，12月份的员工思想变化是企业发展的重要因素，企业应该采取一些分析方法来把握员工思想变化的趋势，以便及时采取有效的应对措施。